Biblioteca
O acervo, navegável.
Livros, palestras, cursos, papers e comunicações do Ricardo Semler e da comunidade do progressive management.
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Livros (5)
Wisdom org
Maverick — convergência de práticas (paráfrase de teste via NocoDB)
Maverick — livro · 1993
O texto reflete sobre a importância da integração de práticas organizacionais desenvolvidas ao longo de quatro décadas na Semco. Aponta que, isoladamente, práticas como salário público, informação financeira e participação nas decisões s…
Prática progressiva
Maverick — sobre o tempo perdido (paráfrase de teste via NocoDB)
Maverick — livro · 1993
Este texto aborda a ineficiência das reuniões em empresas hierárquicas, onde a maioria do tempo é gasto decidindo quem toma as decisões, em vez de resolver problemas do negócio. O autor destaca a experiência da Semco, que eliminou essas…
Self-management
Por que a Semco abandonou o organograma
Maverick (paráfrase de teste) · 1993
O texto narra a experiência do autor ao assumir a Semco, uma fábrica que enfrentava uma rígida hierarquia. Ele identificou que o grande obstáculo era a burocracia, que impedia a autonomia dos colaboradores. Ao eliminar o organograma trad…
Gov. participativa
Salários decididos em público
Maverick (paráfrase de teste) · 1993
O texto aborda a prática inovadora da Semco, onde os próprios funcionários definem seus salários de forma coletiva. Eles apresentam suas propostas ao time, que decide em conjunto se aprova ou não. O argumento central gira em torno da ide…
Prática progressiva
Por que separamos trabalho e vida
The Seven-Day Weekend (paráfrase de teste) · 2003
O texto aborda a relação entre trabalho e vida pessoal, destacando como as práticas contemporâneas podem desafiar paradigmas antigos herdados da Revolução Industrial. Ele questiona a rigidez das fronteiras estabelecidas entre horas de tr…
Casos (5)
Caso
Buurtzorg: 15 mil enfermeiras, sem gerentes
Casos de organizações sem chefe — Buurtzorg · 2024
Buurtzorg é uma inovadora organização de enfermagem domiciliar na Holanda que opera com cerca de 15 mil enfermeiras organizadas em equipes autônomas. Cada equipe, composta por 10 a 12 profissionais, é responsável por tomadas de decisão o…
Caso
Morning Star: contratos entre colegas, sem chefe
Casos de organizações sem chefe — Morning Star (paráfrase) · 2024
A Morning Star é uma das maiores processadoras de tomate dos EUA, operando sem uma estrutura hierárquica tradicional e com um modelo inovador baseado no Colleague Letter of Understanding (CLOU). Este contrato é negociado anualmente entre…
Caso
Haier: 80 mil pessoas, 4 mil microempresas
Casos de organizações sem chefe — Haier (paráfrase) · 2024
Este texto analisa o modelo de gestão inovador da Haier, uma gigante chinesa de eletrodomésticos que se transformou sob a liderança de Zhang Ruimin. Em vez de uma estrutura hierárquica tradicional, a Haier implementou o modelo Rendanheyi…
Gov. participativa
Whole Foods e os salários abertos como prática padrão
Casos — Whole Foods (paráfrase) · 2024
O texto analisa a prática de transparência salarial total na Whole Foods, que permitia que todos os funcionários acessassem os salários uns dos outros antes da aquisição pela Amazon. O fundador John Mackey defendia essa prática como uma…
Wisdom org
Patagonia: 'let my people go surfing' como filosofia de contratação
Casos — Patagonia (paráfrase) · 2024
A Patagonia é um modelo de local de trabalho progressivo, destacando-se pela abordagem de contratação de Yvon Chouinard, que prioriza 'ativistas' em vez de candidatos perfeitos. A empresa valoriza paixões e causas pessoais, ao invés de a…
Comunicações (2)
Self-management
Transparência não é mostrar tudo. É não esconder nada.
Comunicações internas Semco (paráfrase) · 2018
Este texto aborda o conceito de transparência radical nas organizações, enfatizando sua diferença em relação a uma cultura aberta. O autor argumenta que a transparência radical é sobre não esconder informações, tornando tudo acessível, e…
Self-management
Conflito é mais visível em organizações planas — não maior
Notas de campo — conflito em orgs planas (paráfrase) · 2024
O texto discute a abordagem ao conflito em organizações autogeridas em comparação com estruturas hierárquicas tradicionais. Em vez de sufocar o desacordo, como geralmente ocorre em ambientes com chefias, organizações como Buurtzorg e Sem…